Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 марта 2024 года № ЖТ-2023-02727926
Можно ли уволить работника находящегося под следствием в СИЗО из-за ДТП, совершенном в пьяном виде, внерабочее время (выходной день или отпуск)?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 11) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии. В частности, по указанному основанию трудовой договор расторгается с работником в случае нарушения им: - правил охраны труда, предусмотренных разделом 4 ТК РК; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|