С какой специфики оплатить командировочные расходы за пределы страны работникам ГУ, не состоящим в штате организации? (Р. Кемебаева, 30 ноября 2015 г.)

Р. Кемебаева, главный бухгалтер КГУ «Гимназия №6 города Семей»,

ГУ «Отдел образования города Семей по ВКО»,

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

С КАКОЙ СПЕЦИФИКИ ОПЛАТИТЬ КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ ЗА ПРЕДЕЛЫ СТРАНЫ РАБОТНИКАМ ГУ, НЕ СОСТОЯЩИМ В ШТАТЕ ОРГАНИЗАЦИИ?

Водитель внештатник в ГУ ездил в загранкомандировку, представил все документы. Известно, что внештатники внутри страны относятся к 136 специфике. У штатников загранкомандировка относится на 162 специфику. Как в данной ситуации посадить документы внештатного сотрудника, который ездил в загранкомандировку?

Законодательная база:

- Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 г. №251-III;

- Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 18 сентября 2014 года № 403 «Некоторые вопросы Единой бюджетной классификации Республики Казахстан»

Разъяснения специалиста, комментарии, выводы.

Следуя Приложению 2 к Приказу Министра финансов Республики Казахстан от 18 сентября 2014 года № 403 «Некоторые вопросы Единой бюджетной классификации Республики Казахстан» специфики для оплаты расходов на командировки и служебные разъезды за пределы страны технического персонала не предусмотрены. Следовательно, если не существует соответствующей статьи расходов отправлять работника, не состоящего в штате учреждения в командировку за пределы страны, также не предусмотрено законодательством.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в том числе с внештатными сотрудниками на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Соответственно, если с внештатным работником заключен трудовой договор, то на него распространяются все гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, (кроме права на пособие на оздоровление в размере должностного оклада, предусмотренным для гражданских служащих). Следовательно, учреждению необходимо возместить командировочные расходы работнику.

Согласно статье 152 Трудового кодекса условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Рекомендуется в данном случае издать акт работодателя, о производственной необходимости - направить данного внештатного работника в командировку за пределы страны и оплатить со специфики 162 «Командировки и служебные разъезды за пределы страны».

Следует учесть, что направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Трудового кодекса.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.