Какая ответственность возникает у работодателя при не предоставлении работнику 14 календарных дней отпуска подряд? (Д. Жорокпаева, 29 ноября 2024 г.)

Какая ответственность возникает у работодателя при не предоставлении работнику 14 календарных дней отпуска подряд?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 29 ноября 2024 г.)

В компании не все работники используют 14 календарных дней отпуска в году (подряд), или не у всех работников одна из частей ежегодного отпуска составляет 14 календарных дней.

Какие последствия могут возникнуть у компании при нарушении данной статьи Трудового кодекса?

Согласно статье 87 Трудового кодекса работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.

Согласно статье 88 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно статье 92 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.