Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Положены ли экологические льготы работнику, не осуществляющему деятельность в зонах радиационного риска? (Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 января 2021 г.)
В организации работает сотрудник-нерезидент РК (гражданин РК, без вида на жительство). 01.12.2020 года он переехал на ПМЖ в РФ, было сделано дополнительное соглашение к его трудовому договору, где его перевели на дистанционную работу и обозначили место работы г. Новосибирск. Должна ли организация прекратить начислять ему ежемесячную экологическую надбавку 1,5 МРП и предоставлять ежегодный экологический отпуск 10 календарных дней?
На сегодняшний день в Республике Казахстан действуют нормы Закона РК от 18 декабря 1992 г. № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон). В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. Так Законом в зависимости от величины эффективной эквивалентной дозы загрязненные территории подразделяются на: - зону чрезвычайного радиационного риска, - зону максимального радиационного риска, - зону повышенного радиационного риска, - зону минимального радиационного риска, с льготным социально-экономическим статусом. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|