Как учитываются премии при расчете средней заработной платы? (Д. Жорокпаева, 30 января 2024 г.)

Как учитываются премии при расчете средней заработной платы?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 30 января 2024 г.)

В ТОО предусмотрены квартальные и годовые премии работникам.

Работнику произвели начисление квартальной премии за 1 квартал 2022 года в апреле в размере 400 000 тенге.

Далее было начисление квартальной премии за 2 квартал 2022 года в июле в размере 550 000 тенге.

Затем за 3 и 4 кварталы премия была начислена в декабре 2022 года в размере 1 000 000 тенге.

Также в декабре была начислена и выплачена годовая премия за 2022 год в размере 1 600 000 тенге.

Данный работник ушел в отпуск в марте 2023 года.

При расчете среднего заработка квартальные премии включаются в расчет отпускных.

Как правильно в расчете отпускных распределить квартальные и годовые премии?

Согласно пункту 3 статьи 114 Трудового кодекса ля всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) а также разработаны Методические рекомендации к ним.

Согласно пункту 1 Правил расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1 / 3, 1 / 6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.