Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 февраля 2022 года на вопрос от 9 февраля 2022 года № 726132 (dialog.egov.kz)
Вопрос: Министру труда и социальной защиты населения Республики Казахстан! Обращаемся к Вам с вопросом по разъяснению нормы трудового законодательства касающейся компенсационной выплаты для работников, направляемых в командировки. Так, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Вместе с тем имеют место случаи, когда работник, должен выезжать в командировку, в положенный ему выходной день чтобы в следующий первый рабочий день (к примеру в понедельник) быть в месте командирования. При этом за время в пути приходящийся на его выходной день работнику оплачиваются только суточные. Тогда как, по сути, работник, в свой выходной день, выезжая в командировку, выполняет трудовую функцию в интересах работодателя и для него это должно считаться рабочим днем. В свою очередь, согласно статьям 109 и 110 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни, в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Учитывая изложенное, просим Вас разъяснить: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|