Может ли предприятие отнести расходы на обучение физических лиц, работающими по договору ГПХ на вычеты? (Т. Иванова, 16 февраля 2016 г.)

Т. Иванова, налоговый консультант

МОЖЕТ ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ ОТНЕСТИ РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИМИ ПО ДОГОВОРУ ГПХ НА ВЫЧЕТЫ?

ТОО является страховым агентством страховой компании, со штатом 5 единиц (директор, бухгалтер, менеджер). ТОО имеет в свою очередь своих агентов (заключает договор ГПХ с физ.лицами). По внутреннему положению ТОО, когда агент достигает 4 и 5 уровней, то проходит обучение со всеми тренингами и получает сертификаты. Это обучение ТОО оплачивает за свой счет. Может ли ТОО отнести эти расходы на вычеты из СГД?

Положения ТК. Организация может направить на обучение своего работника. При этом согласно статье 118 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015г. № 414-У, необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Работодатель может проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

1) непосредственно в организации (у работодателя);

2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Согласно статье 116 Трудового кодекса договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

6) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.