Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июля 2021 года на вопрос от 8 июля 2021 года № 694610 (dialog.egov.kz) «Об определении даты расторжения трудового договора и последнего рабочего дня»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июля 2021 года на вопрос от 8 июля 2021 года № 694610 (dialog.egov.kz)

Вопрос:  

В Трудовом кодексе РК имеются такие понятия, как увольнение работника, расторжение и прекращение трудового договора, последний рабочий день.

При этом закон не разъясняет их значение и порядок определения, что ведет к неправильному правоприменению норм трудового законодательства.

Вопрос:

1) Что означает понятие «дата увольнения работника» и как его определить?

2) Что означает понятие «дата расторжения трудового договора» и как его определить?

3) Что означает понятие «дата прекращения трудового договора» и как его определить?

4) Что означает понятие «последний рабочий день» и как его определить?

5) Какое отношение имеет каждый из вышеперечисленных понятий друг к другу?

Ответ:

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель вправе изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом.

В этой связи, под понятием «увольнение» следует понимать прекращение или расторжение трудового договора, в зависимости от основания.

Так, к примеру, трудовой договор расторгается по инициативе одной из сторон либо по соглашению сторон, а прекращается в связи с истечением срока трудового договора, в связи с переводом работника в другое юридическое лицо, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при отказе работника от продолжения трудовых отношений и вследствие нарушения условий заключения трудового договора.