Б. Кожамкулов Юрист по трудовому и гражданскому праву, профессиональный медиатор
КАК СОСТАВИТЬ ДОГОВОР С БОНУСНОЙ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА?
ТОО, занимаемся реализацией изделий медицинского назначения. На работу устраивается новый сотрудник на бонусную оплату труда с испытательным сроком 3 месяца. Оплата 4% от чистой прибыли за продажи, так как сотрудник является региональным менеджером. Возможно в будущем, после испытательного срока, будет выдаваться фиксированная ЗП + 4% бонусов от чистой прибыли.
Положения ТК. Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс), а именно, нижеуказанными подпунктами пункта 1 статьи 1 Кодекса установлено, что: 24) трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами; 39) трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; 62) основная заработная плата - это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера; Также статья 121 Кодекса, гласит, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. (с 1 января 2015 года - 21 364 тенге). В статье 126 Кодекса указано: условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Также в соответствии со статьей 134 Кодекса: заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|