Все об отпусках: порядок предоставления и оплата (Г. Дурановская, специалист по вопросам труда и заработной платы) (утратил силу)

Все об отпусках: порядок предоставления и оплата

Вот и наступил долгожданный период отпусков, самое время отдохнуть. Бухгалтеров ждет горячая пора расчета и оплаты отпуска. В статье, подготовленной специалистом по вопросам труда и заработной платы Г. Дурановской, читатели смогут разобраться в вопросах продолжительности отпуска, определения среднего заработка для оплаты отпуска и т. д.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предназначенный для отдыха и восстановления сил работников, закреплено в статье 60 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан".

Продолжительность

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 18 календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников.

Установленная законом минимальная продолжительность ежегодного отпуска может быть увеличена путем отражения в коллективных договорах, индивидуальных трудовых договорах, в актах работодателя. Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливается ИТД, коллективным договором.

Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работ.

Ситуация 1. Работник уходит в трудовой отпуск с 19 августа 2002 года на 18 календарных дней. Следует определить дату его выхода на работу.

Ответ 1. В число дней отпуска не входит 30 августа - праздничный день. Последним днем отпуска в этом случае будет 6 сентября. Работник должен приступить к работе 7 сентября. Если окончание отпуска наступает перед выходным днем, работник должен выйти на работу в первый рабочий день по графику.

Согласно статье 63 Закона о труде ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или частично при временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; в период трудового отпуска, но при этом за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется.

Следовательно, отпуска по временной нетрудоспособности не включаются в счет ежегодных отпусков в связи с тем, что ежегодные отпуска предоставляются для отдыха. Поэтому, при заболевании работника во время нахождения в отпуске отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности.

Ситуация 2. Работник оформил ежегодный отпуск с 4 июля 2002 года на 18 календарных дней. С 10 по 15 июля он болел. Определим дату выхода его из отпуска.

Ответ 2. Если бы работник не заболел во время отпуска, он должен был бы приступить к работе 22 июля, так как в продолжительность отпуска, предоставляемого в календарных днях, включаются и воскресные дни. Поскольку из-за болезни отпуск в данной ситуации подлежит продлению на 6 календарных дней, работник должен приступить к работе 28 июля.