Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года № 191
Приложение № 4
Положение
Утратило силу в соответствии с Указом Президента КР от 24 октября 2005 года № 485
1. Настоящее Положение основано на Конституции Кыргызской Республики, статье 17 Закона Кыргызской Республики «О государственной службе» и определяет правовые основы, порядок формирования и функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики (далее - резерв кадров). Основная цель формирования резерва кадров государственной службы - создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления, его совершенствование на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции государственных органов государственной власти. 2. Основные задачи формирования резерва кадров: - совершенствование развития персонала, его профессионального роста и построения карьеры государственного служащего; - замещение вакантных государственных должностей государственной службы; - повышение в должности государственных служащих; - осуществление курса на развитие социально-ориентированной рыночной экономики, демократизацию управления, внедрение инноваций в государственную службу, рациональное использование ее кадрового потенциала. 3. Формирование резерва кадров государственной службы - равного доступа граждан к государственной службе; - объективности в подборе и зачислении в резерв кадров в соответствии с заслугами и способностями работников, необходимыми для выполнения ответственной работы; - компетентности и профессионализма; - запрета учитывать при формировании резерва кадров государственной службы пол, социальное происхождение, национальность, вероисповедание, политические взгляды кандидатов; - обязательного получения личного согласия кандидатов на зачисление в резерв кадров государственной службы; - ответственности руководящих должностных лиц в государственных органах за наличие резерва кадров государственной службы и качество его функционирования. 4. Резерв кадров - это группа специально сформированных и подготовленных кандидатов на замещение государственных должностей государственной службы. 5. Резерв кадров формируется из числа впервые претендующих на поступление на государственную службу и государственных служащих, претендующих на повышение в должности, на переход в вышестоящую категорию должностей. 6. При формировании резерва кадров для оценки деловых и личностных качеств кандидатов применяются следующие методы: - собеседование; - тестирование; - анкетирование; - экспертная оценка; - групповая дискуссия.
II. Порядок формирования резерва кадров
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|