Порядок ведения трудовых книжек (утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.02.2006 г.)

По всему тексту слово «наниматель» заменено словом «работодатель» в соответствии с постановлением Правительства КР от 11.01.05 г. № 3 (см. стар. ред.)

Утвержден

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 24 июля 2003 года № 462

Порядок
ведения трудовых книжек

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.02.2006 г.)

В преамбулу внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 11.01.05 г. № 3 (см. стар. ред.)

Настоящий Порядок ведения трудовых книжек (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Кыргызской Республики и устанавливает правила ведения и хранения трудовых книжек.

I. Общие положения

В пункт 1.1 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 11.01.05 г. № 3 (см. стар. ред.)

1.1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

1.2. Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять работодателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

II. Ведение трудовых книжек

2.1. Трудовые книжки и вкладыши в них заполняются на государственном и официальном языках.

2.2. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, производится работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу.

2.3. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения:

о работнике:

- фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- образование, профессия, специальность на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- идентификационный (страховой номер);

о работе:

- прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которые принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для государственных служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанными в Реестре государственных должностей Кыргызской Республики, утвержденном Указом Президента Кыргызской Республики от 03.07.2000 г. № 167; о присвоении специальных классных чинов и специальных званий Кыргызской Республики - в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики;

о награждении: