Необходимо готовить профессионалов, чтобы область энергетики управлялась казахстанцами - президент «Би Джи Казахстан»

05.06.2009

Необходимо готовить профессионалов, чтобы область энергетики управлялась казахстанцами - президент «Би Джи Казахстан»

Астана. 5 июня. "Казахстан Сегодня" - Необходимо готовить профессионалов, чтобы область энергетики управлялась казахстанцами. Об этом сегодня в ходе координационного совета по вопросам образования, подготовки кадров и управления персоналом сказал президент "Би Джи Казахстан" Питер Дрэнфилд, передает корреспондент агентства.

"У нас, у всех, работающих в области энергетики, есть определенные обязательства: развить необходимые навыки и таланты в республике Казахстан для того, чтобы тот путь, который выбрал для себя Казахстан в области развития своей энергетики и своих энергетических ресурсов, управлялся все больше и больше местными людьми, казахстанцами", - сказал П. Дрэнфилд, обращаясь к участникам координационного совета.

Глава "Би Джи Казахстан" предложил для решения вопросов образования, подготовки кадров и управления персоналом в рамках координационного совета создать три рабочие группы.

По его словам, первая рабочая группа будет заниматься вопросами технической квалификации. "Первой задачей этой рабочей группы будет проведение оценки текущей ситуации, для того чтобы определить наличие технических кадров и их квалификации, а также потребность (в технических кадрах. - Прим. агентства) на ближайшие несколько лет", - отметил П. Дрэнфилд.

Как отметил президент "Би Джи Казахстан", "наша задача заключается в том, чтобы создать определенный костяк внутри Казахстана, который имеет соответствующую техническую квалификацию, который будет в полном объеме участвовать во всех мероприятиях, проводимых в республике". "Это необходимо для того, чтобы такие крупные компании, как "Би Джи Казахстан" или "КазМунайГаз", имели доступ к специалистам, имеющим соответствующую квалификацию, причем эти квалификации будут получены не фрагментарно, а на какой-то единообразной основе", - подчеркнул П. Дрэнфилд.

Глава международной компании сообщил, что во второй рабочей группе "речь пойдет о вопросах управления имеющимися талантами и вопросах национализации или развития местного содержания".

По словам П. Дрэнфилда, задача этой рабочей группы заключается в том, "чтобы те специалисты, которые обладают соответствующими навыками, знаниями и опытом действительно находили возможности, чтобы быть привлеченными на довольно высокие посты в различные компании с точки зрения вопросов управления и руководства компанией".

Как сообщил президент компании, третья рабочая группа будет заниматься вопросами разрешения на доступ к работе. "Деятельность этой рабочей группы будет направлена на то, чтобы признать необходимость и потребность в международной рабочей силе, для того, чтобы определить, как работает система выдачи разрешения на работу, действительно ли она работает эффективно", - резюмировал П. Дрэнфилд.