Все ли записи будут внесены в трудовую книжку при увольнении, в случае ее хранения у работника? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (11 апреля 2011 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

ВСЕ ЛИ ЗАПИСИ БУДУТ ВНЕСЕНЫ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, В СЛУЧАЕ ЕЕ ХРАНЕНИЯ У РАБОТНИКА?

Ситуация

В соответствии с пунктом 27 Правил по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений может храниться у работодателя по месту работы.

Если этого желания у работника не было, а он проработал несколько лет, за которые был переведен, поощрен, изменялось название организации то, как этот случай увязать с пунктом 16 Правил, который гласит: «Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводу на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня увольнения»?

Получение уполномоченным должностным лицом трудовой книжки от работника, внесение записей в нее за несколько лет предполагает соответствующие затраты времени, что может нарушить сроки «не позднее дня увольнения». В этом случае работодатель или уполномоченное им лицо должно вести обязательный учет получения от работника и выдачи ему на руки трудовой книжки, чтобы не нести ответственности в случае ее утери работником.

Ответ