Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 мая 2011 года на вопрос от 9 мая 2011 года №79896 (e.gov.kz) «Деятельность отдельных частных агентств занятости в отношении привлечения иностранной рабочей силы не соответствует нормам, предусмотренным законодательством РК»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 мая 2011 года на вопрос от 9 мая 2011 года №79896 (e.gov.kz)

Мустафин Аслан № 79896

Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК

Категории: Свободная тема

Уважаемая Гульшара Наушановна!

Обращаюсь к Вам, с вопросом о результатах рассмотрения моего письма касательно официального разъяснения некоторых положений трудового законодательства, которое было направлено в адрес Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан и Вашего министерства.

Письмо было принято сотрудником канцелярии вашего министерства около месяца назад. Канцелярией Премьер-Министра Республики Казахстан письмо принято в этот же срок и уже оттуда получен ответ о том, что по моему письму было направлено поручение в ваше министерство.

Однако до настоящего времени никакого ответа от вашего Министерства мною получено не было, хотя насколько мне известно согласно законодательства, ответить должны были в срок не более 30 дней.

Также, прошу, Вас, как руководителя данного министерства, взять на контроль предоставление ответов на вопросы, указанные в моем письме. Для меня данный вопрос важен, т.к. я планирую начать сотрудничество с иностранным партнером, но наличие вопросов, изложенных в письме, требующих официального разъяснения, не дает мне приступить к началу сотрудничества с партнером, т.к. ответы на вопросы могут повлиять на возможность ведения бизнеса.

Ответ

13 мая 2011 г.

Уважаемый Аслан! Деятельность частных агентств занятости (далее - ЧАЗ), специализирующихся на услугах по подбору персонала, безусловно полезна, с точки зрения оказания помощи в трудоустройстве населению. Кроме этого, обладая обширными базами данных соискателей, ЧАЗы могут предложить организациям более широкий выбор потенциальных кандидатов на занятие вакантных должностей.

Однако, действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, не урегулированы отношения, связанные с заключением трудовых договоров между работодателем и работником, когда местом осуществления трудовой деятельности работника является другое юридическое лицо (с другим юридическим адресом), с которым работник не состоит в трудовых отношениях.