Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 октября 2011 года на вопрос от 12 октября 2011 года № 104350 (e.gov.kz) «Если событие наступает после выплаты годовой премии, то пересчету с учетом 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты премии подлежат суммы, выплаченные до момента выплаты премии»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 октября 2011 года на вопрос от 12 октября 2011 года № 104350   (e.gov.kz)

Андрей Васильевич № 104350

Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК

Категории: Социальное обеспечение

Добрый день!

Меня интересует учет годовых премий при расчете отпускных и компенсаций.

Работник уходит в отпуск с 1 октября 2011 года. Премия по итогам  за 2010 год начислена в декабре 2010 г., выплачена в январе 2011 г. Сумма премии 100 000 тенге. Как эту премию учитывать? Мнение аудиторов расходятся с разъяснениями Мин.труда и соц.защиты. Будет ли вообще официальное разъяснение, которым можно руководствоваться?

1 Вариант

100 000 : 12 мес. = 8333,33

октябрь 2010 г.  50 000 тенге оклад + премия 8333,33 тенге;

ноябрь   2010 г. 50 000тенге оклад + премия 8333,33тенге;

декабрь 2010г.   50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге;

январь 2011 г.    50 000 тенге оклад + премия 8 333,33тенге  выплачена премия;

февраль 2011 г.  50 000тенге оклад ;

март 2011 г.       50 000 тенге оклад;

апрель 2011 г.   50 000 тенге оклад;

май 2011 г.        50 000 тенге оклад;

июнь 2011 г.      50 000 тенге оклад;

июль 2011 г.      50 000 тенге оклад;

август 2011 г.     50 000 тенге оклад;

сентябрь 2011 г.  50 000 тенге оклад;

1 октября 2011 г.   уходит в отпуск.

2 Вариант:

100 000 тенге : 12  = 8 333,33 тенге

октябрь 2010 г.   50 000 тенге оклад;

ноябрь 2010 г.    50 000 тенге оклад;

декабрь 2010 г.   50 000 тенге оклад;

январь 2011 г.    50 000 тенге оклад + премия 8 333,33 тенге   выплачена премия;