|
|
|
28.12.2011 Внесение исправлений в трудовую книжку
Министр труда и социальной защиты населения РК Г. Абдыкаликова дала разъяснение по вопросу внесения исправлений в трудовую книжку. В ответе говорится, что при выявлении неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника, исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись, согласно пункту 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Изменение фамилии, имени, отчества и даты рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака и т. д. Изменения вносятся на первой странице трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя и печатью организации или печатью кадровой службы. При реорганизации юридического лица, которое внесло неправильную или неточную запись исправления вносит его правопреемник. В случае прекращения деятельности работодателя - физического лица, а также ликвидации работодателя - юридического лица факт внесения неправильной или неточной записи устанавливается в судебном порядке. Читайте подробнее
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |