Положение о мониторинге трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом (Утверждено Министерством труда Республики Узбекистан 5 ноября 1999 года № 19530/03-1) (с изменениями и дополнениями по состоянию 16.06.2009 г.) (утратил силу)

Положение
о мониторинге трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом
(Утверждено Министерством труда Республики Узбекистан 5 ноября 1999 года № 19530/03-1)

(с изменениями и дополнениями по состоянию 16.06.2009 г.)

Исключено из государственного реестра ведомственных нормативных правовых актов в соответствии с приказом Министра юстиции РУз от 6 мая 2021 года № 11-мх

СОГЛАСОВАНО

ФОНДОМ «УМИД»

№ 710-1003

1. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года № УП-3272 «О совершенствовании системы повышения квалификации и стажировки перспективных молодых педагогов и научных кадров», а также Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года № Р-1798 и осуществляется в целях:

- обеспечения максимальной реализации знаний, умений, квалификационных возможностей и способностей молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом;

- контроля за созданием условий для адаптации и эффективной трудовой деятельности молодых специалистов, дальнейшего роста;

- определения соответствующих рабочих мест в приоритетных отраслях социально-экономической жизни страны, на которых наиболее рационально использование потенциала молодых специалистов;

- создания единой оперативной информационной базы данных об их трудовой и профессиональной деятельности;

- разработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование системы подготовки кадров за рубежом.

2. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится ответственным сотрудником путем:

- регулярных персональных бесед с молодыми специалистами;

- ежеквартальных бесед с работодателями - непосредственными руководителями молодых специалистов;

- систематического изучения и анализа заключений о квалификационных способностях и возможностях молодых специалистов, предоставляемых работодателями;

- проведения анонимного социологического опроса среди сотрудников подразделений, в которых работают молодые специалисты.