Какие необходимо оформить документы для расторжения трудового договора при нарушении трудовой дисциплины? (А. Лобков, юрист-аудитор, независимый эксперт по бизнесу) (25 июля 2012 г.)

А. Лобков, юрист-аудитор, независимый эксперт по бизнесу

КАКИЕ НЕОБХОДИМО ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НАРУШЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ?

У меня вопрос по увольнению работника. В нашей компании сложилась такая ситуация: работник, находясь на рабочей вахте, употребил спиртные напитки.

Так как у нашего фельдшера нет алкотеста, и он не мог дать медицинское освидетельствование, работника попросили проехать в близлежащий поселок, в наркодиспансер, с целью выявления у него в организме веществ, вызывающих алкогольное опьянение. Но работник отказался как от дачи объяснений, так и от прохождения медицинского освидетельствования.

Конечно же, его отстранили от работы в этот день. Наше руководство решило уволить его по подпункту 7-1 пункта 1 статьи54 Трудового кодекса, основание - отказ от прохождения медицинского освидетельствования.

Вопрос: Должны ли мы его уведомить? Если да, то за сколько дней, и можем ли мы его уволить в межвахтовый отдых? К сведению: работник является инвалидом 3 группы. Находился на работе с 1-15 июля, межвахтовый отдых - с 16 по 31 июля. Случай произошел 13 июля. Разъясните, пожалуйста, процедуру расторжения трудового договора в нашем случае.