Соглашение
Ратифицировано Законом РК от 11 октября 2018 года № 186-VI
Правительства государств-членов Евразийского экономического сообщества (ЕврАзЭС), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь Договором об учреждении Евразийского экономического сообщества от 10 октября 2000 года, придавая важное значение укреплению сотрудничества между государствами-членами ЕврАзЭС в области безопасности и охраны труда, а также защиты прав граждан, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, согласились о нижеследующем:
Настоящим Соглашением устанавливается порядок расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одного из государств-членов ЕврАзЭС, осуществляющими трудовую деятельность на территории другого государства-члена ЕврАзЭС в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Понятия, применяемые в настоящем Соглашении: работник - гражданин одного из государств-членов ЕврАзЭС, осуществляющий трудовую деятельность на территории другого государства-члена ЕврАзЭС на основании трудового договора с работодателем в соответствии с законодательством государства трудоустройства; работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником на основании трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством государства трудоустройства; несчастный случай на производстве (далее - несчастный случай) - событие, в результате которого работником были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждение вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если указанные события произошли при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|