| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Н. Салиева, главный бухгалтер
РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ (КОНКРЕТНАЯ СИТУАЦИЯ)
Как правильно начислить отпускные при следующей ситуации: Работник был принят на работу 03.10.2011 с окладом 18000. 3.10.2011, ходил в отпуск за период 01.10.11 по 30.09.12 на 12 кал дней с 17.10.12 по 28.10.12, вышел на работу 29.10.12, т.к. 26 окт был празд днем, у него остался еще доп. день к отпуску -верно? С 01.01.2012 у сотрудника поменялся оклад =20 000 тенге. Расчет отпускных с учетом коэф индекс: Месяц Оклад Коэф. индек Зар с учетом коэф Окт 11 18 000,00 1,1111111111 20 000,00 21 Ноя 11 18 000,00 1,1111111111 20 000,00 22 Дек 11 18 000,00 1,1111111111 20 000,00 20 Янв 12 20 000,00 1 20 000,0 20 Фев 12 20 000,00 1 20 000,00 21 Мар 12 20 000,00 1 20 000,00 18 Апр 12 381,00 1 12 381,00 13 Май 12 20 000,00 1 20 000,00 21 Июн 12 20 000,00 1 20 000,00 21 Июл 12 20 000,00 1 20 000,0 21 Авг 12 20 000,00 1 20 000,00 22 Сен 12 20 000,00 1 20 000,00 20 Итого: 232 381,00 240 Ср заработок = 232381/240=968,25 Опл отпуска 968,25×7=6778 тенге С 1.01.2013 у сотрудника поменялся оклад = 22 000 тенге. Сотрудник пишет заявление на оставшуюся часть отпуска с 8.04.13 по 19.04.13+1 доп. день, то получается по 20.04.13. Тогда как посчитать расчетный период для начисления отпускных и сумму отпускных?
См. Расчетные таблицы по расчетам отпускных в формате Excel
Положения ТК. Согласно пункту 4 статьи 96 Трудового кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю и 7 января - православное Рождество являются выходными днями. При этом, в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков (компенсаций за неиспользованный отпуск) исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Соответственно дни трудового отпуска (компенсаций за неиспользованный отпуск), приходящиеся на первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю и 7 января - православное Рождество засчитываются в продолжительность трудового отпуска (компенсации). То есть отпуск (компенсация) не продляется на количество выходных дней, приходящихся на событие, но продляется на количество праздников. В 2012 году первый день Курбан-айта приходится на 25 октября, а так как это не праздник, а выходной день, поэтому отпуск сотруднику не продляется. Согласно подпункту 3 пункта 2 Правил исчисления средней заработной платы расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников (пункт 5 Правил исчисления средней заработной платы). Если по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск разделен на части, то на каждую часть отпуска отдельно рассчитывается средняя заработная плата, так как расчетный период предшествующий отпуску будет разный. В вашем случае для расчета второй части отпуска с 08.04.13. расчетным периодом будет 01.04.12.- 31.03.13. Отпуск предоставлен на 12 кал.дней, на который выпадает 10 раб.дней. Таким образом, отпуск за первый год работы будет использован полностью. Если предположить, что все дни в расчетном периоде отработаны (нет информации), то за вторую часть отпуска положена сумма 10 785,62.
Расчет представлен в таблице 4,5,6.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||