Является ли нарушением переработка баланса рабочего времени? (Д. Пак, 29 июля 2013 г.)

Д. Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАРУШЕНИЕМ ПЕРЕРАБОТКА БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

По закону при 40-часовой рабочей неделе допускается переработка 12 часов. Это считается сверхурочная работа. Работа в выходные дни тоже считается сверхурочной и входит ли она в эти 12 часов? Разъясните на примере: в апреле по балансу рабочего времени 176 часов. Работник отработал 198 часов, из них 10 часов в выходные дни. Является ли это нарушением?

Положения ТК. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РК не должна превышать 40 часов в неделю.

При этом в трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Согласно статье 82 Трудового кодекса РК продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) при пятидневной рабочей неделе не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, а при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов.

При этом продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Сверхурочными работами считается работа до начала или после окончания ежедневной работы (рабочей смены).

Согласно статье 89 Трудового кодекса РК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.

При этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Выходными днями являются дни, предназначенные для еженедельного непрерывного отдыха и в соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса РК - при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РК привлечение работника к сверхурочным работам, а так же к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и оформляется актом работодателя.

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни определяется положениями Трудового кодекса РК:

1. Оплата сверхурочной работы при повременной оплате труда согласно статье 127 Трудового кодекса РК производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.

2. Оплата работы выходные дни согласно статье 128 Трудового кодекса РК производится не ниже чем в двойном размере, исходя дневной (часовой) ставки работника.

На основании вышеизложенного, привлечение работника к сверхурочным работам, а так же к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и оформляется актом работодателя.

При этом работа в выходные дни не является сверхурочными работами, а оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в соответствии со статьями 127 и 128 Трудового кодекса РК.