Приложение 1

к приказу и.о. Министра

труда и социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 27 июня 2013 года № 292-ө-м

Методические рекомендации

по разработке и оформлению отраслевых рамок квалификаций

См.: Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 января 2019 года № 25 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке и оформлению отраслевых рамок квалификаций»

1. Общие положения

Методические рекомендации по разработке и оформлению отраслевой рамки квалификаций (далее - Методические рекомендации) содержат методику разработки и оформления отраслевой рамки квалификаций (далее - ОРК) в соответствии с макетом ОРК (приложение к Методическим рекомендациям).

Методические рекомендации определяют предназначение, цель, принципы разработки ОРК, описание квалификационных уровней через основные показатели (дескрипторы).

ОРК является одним из элементов Национальной системы квалификаций (далее - НСК), упорядочивающим компетенции, умения, навыки и знания работников по квалификационным уровням в отрасли.

ОРК уточняет требования НРК к компетенциям работников с учетом отраслевых целей, задач и технологий. Квалификационные уровни, описанные в ОРК, используются при разработке профессиональных стандартов.

ОРК разрабатывается с широким участием соответствующего профессионального сообщества.

Методика разработки ОРК предполагает описание области применения, нормативных актов и стратегических целей и задач отрасли.

В настоящих Методических рекомендациях применяются следующие термины и определения:

Национальная рамка квалификаций (НРК) - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда;

Отраслевая рамка квалификаций (ОРК) - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;

Область профессиональной деятельности - совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

Профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации, компетенций, содержанию, качеству и условиям труда;

Профессия - род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;

Должность - функциональное место в системе организационно-административной иерархии организации;

Компетенция - способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

Квалификационный уровень/уровень квалификации - совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;