Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2013 года на вопрос (enbek.gov.kz) «О переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в случае временной нетрудоспособности работника»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2013 года на вопрос (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Работник, находясь в ежегодном трудовом отпуске с 26 августа 2013 года по 06 сентября 2013 года, заболел и оформил лист временной нетрудоспособности (больничный) с 04 сентября 2013 года по 20 сентября 2013 года. Продлевается ли ежегодный отпуск на количество тех «больничных» дней, которые выпали на время отпуска, т. е. на 3 дня (4, 5, 6 сентября). Как отмечать эти три дня в табеле учета рабочего времени: как больничный или как трудовой отпуск? Как заполнять больничный лист: не работал с 4 сентября (когда выдан больничный) или не работал с 7 сентября (когда закончен отпуск)?

Ответ:

Согласно пункту 3-1 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

В случае временной нетрудоспособности работника в соответствии со ст. 108 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. При этом, дни предоставляются без оплаты, так как за эти дни были начислены отпускные.

Дуйсенова Т.К.