Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 30 сентября 2013 года № 198
ПОЛОЖЕНИЕ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.03.2019 г.)
1. Государственная кадровая служба Кыргызской Республики (далее - ГКС) является государственным органом, уполномоченным разрабатывать, реализовывать и обеспечивать устойчивое функционирование единой государственной кадровой политики в органах государственного управления и местного самоуправления Кыргызской Республики. 2. ГКС в своей деятельности руководствуется Конституцией, законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, международными договорами, вступившими в установленном законом порядке в силу, участницей которых является Кыргызская Республика, а также настоящим Положением. 3. ГКС функционирует в соответствии с национальными и государственными концепциями и программами развития и строит свою работу на принципах открытости, тесного взаимодействия с государственными органами, гражданским обществом, некоммерческими организациями и экспертным сообществом. 4. ГКС является единым координирующим органом по вопросам формирования и размещения государственного заказа по государственным программам подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих (далее - служащие), в том числе за рубежом. 5. ГКС является рабочим органом Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе (далее - Совет). 6. ГКС является юридическим лицом. 7. ГКС непосредственно подчинена и подотчетна Президенту Кыргызской Республики.
8. Основными задачами ГКС являются: 1) совершенствование единой государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы; 2) построение высокопрофессиональной системы управления государственной гражданской службой и муниципальной службой; 3) повышение престижа службы в государственных органах и органах местного самоуправления; 4) обеспечение прав и законных интересов служащих.
9. Для выполнения поставленных задач ГКС осуществляет следующие функции: 1) в области совершенствования единой кадровой политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы: - анализ, мониторинг и оценка функционирования государственной гражданской службы и муниципальной службы для принятия решений по ее совершенствованию; - разработка и согласование нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы; - дача заключения на инициируемые проекты законов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы с последующим внесением на рассмотрение Совета; - разработка норм этики служащего; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|