Как перевести сотрудника из головной организации в филиал? (Р. Панов, 18 ноября 2013 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

КАК ПЕРЕВЕСТИ СОТРУДНИКА ИЗ ГОЛОВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ФИЛИАЛ?

Как оформить работника, которого перевели из головного офиса в филиал? Можно ли вести один кадровый учет (т.е. приказы, трудовые договора, штатное и др. документы) вести в головной организации? Если филиал является самостоятельным плательщиком СН и ИПН?

Порядок перевода на другую работу в пределах одной организации регулируется статьей 41 Трудового кодекса РК. В соответствии с этой статьей переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.