|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, профессиональный бухгалтер РК, CAP, аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ СУТОЧНЫЕ ЗА ВЫХОДНЫЕ ДНИ?
Работодатель идет на встречу сотруднику и оформляет «Приказ на командировку» с учетом выходных дней, а также с условием, что суточные и проживание за выходные не выплачиваются работнику. Имеет ли работодатель право не выплачивать суточные и проживание, предварительно ознакомив с данным условием работника и отразив это условие в Приказе на командировку?
Положения ТК. В соответствии с пунктом 1 статьи 152 Трудового кодекса РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Пунктом 2 указанной статьи определено, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В соответствии с пунктом 6 статьи 96 Трудового кодекса РК работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен. Так же пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса определено, что акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством РК, коллективным договором, соглашениями либо без согласования или без учета мнения представителей работников, являются недействительными и не подлежат применению. Выводы. На основании вышеизложенного, за время командировки, срок которой устанавливается актом работодателя (приказ о командировке), работодатель обязан оплатить работнику суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, расходы по найму жилого помещения (включая выходные дни, если они попадают в срок командировки), а также расходы по проезду к месту назначения и обратно, при этом акт работодателя, содержащий положения, ухудшающие положение работника, является неправомерным и считается недействительным.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |