|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к.э.н.
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАРУШЕНИЕМ ВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ В РАЗМЕРЕ МЕСЯЧНОГО ОКЛАДА, БЕЗ РАСЧЕТА СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ?
В нашей компании отпускные не начисляются, а просто выплачивается заработная плата в определенный срок. Сотрудник самостоятельно выбирает удобное для себя время для отпуска по согласованию с руководством, так же может разбивать свой отпуск по частям. Сотрудник всегда использует свой отпуск в течение года полностью, задолженности по неиспользованным отпускам практически нет. Хотелось утончить является ли нарушением то что фактически расчет отпускных по правилам расчета средней з-платы не ведется, а просто производится начисление оклада 100% в размере, не зависимо от того сколько сотрудник отдыхал или находился на рабочем месте.
В соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Республики Казахстан, для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных ТК РК, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления. Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 Согласно статье 100 пункта 2 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Поэтому, если фактически расчет отпускных по правилам расчета средней заработной платы не ведется, а просто производится начисление оклада 100% в размере, не зависимо от того сколько сотрудник отдыхал или находился на рабочем месте, то вы нарушаете 2 статьи Трудового Кодекса. Кроме этого недоплачиваете работнику и налоги государству. Поскольку средняя заработная плата, как правило, выше оклада.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |