Какими налогами и обязательными платежами облагается отпуск по случаю свадьбы работника? (Г. Дорошева, 7 марта 2014 г.)

Г. Дорошева, Партнер по аудиту АК «ТрастФинАудит»,

аудитор РК, член правления ПАО «Коллегия аудиторов»

КАКИМИ НАЛОГАМИ И ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ПЛАТЕЖАМИ ОБЛАГАЕТСЯ ОТПУСК ПО СЛУЧАЮ СВАДЬБЫ РАБОТНИКА?

У нас по ИТД работникам предоставляется оплачиваемый отпуск в кол-ве 5 кал дней в связи со свадьбой (регистрацией брака). Как рассчитать данный вид отпуска? Как нужно табелировать эти дни в табеле (точнее какой буквой)? Какими налогами и обяз. платежами облагаются данный вид отпуска? Будет ли данное начисление вычетом при исчислении КПН?

Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Таким образом, отпуск по случаю свадьбы не установлен Трудовым кодексом РК и освобождение работника от работы осуществляется либо предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, либо использованием части дней трудового отпуска.

Соответственно, при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, никакие налоги не начисляются, а при использовании дней трудового отпуска, их налогообложение производится в общеустановленном порядке.