|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP, Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
МОЖНО ЛИ ОДНИМ СОТРУДНИКАМ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ ЧЕРЕЗ КАССУ, А ДРУГИМ НА КАРТОЧКИ?
ТОО работает по упрощенке с НДС. С февраля 2014 г. директор издал приказ оформить на несколько сотрудников компании карточки для заработного проекта. Получается, половина сотрудников будет получать зарплату через карточку, а половина - через кассу. Можно ли так выплачивать ЗП двумя путями? Правомерны ли указания директора? Каковы действия бухгалтера в дальнейшем?
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса определены порядок и сроки выплаты ЗП, согласно которому ЗП выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже 1 раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты ЗП предусматривается трудовым, коллективным договорами. Порядок, срок и способы выплаты ЗП должен предусматриваться трудовым договором, а также внутренними положениями и регламентами, которые разрабатываются хозяйствующими субъектами самостоятельно. В настоящее время многие предприятия переходят на безналичную форму оплаты труда, которая является более удобной и быстрой формой расчета. Для этой цели предприятия заключают договор с обслуживающим банком на выпуск платежных карточек для работников и осуществляют выплату ЗП в рамках зарплатного проекта банка. На основании вышеизложенного, способ выплаты ЗП определяется соглашением сторон трудового договора и внутренними регламентами и может осуществляться как в наличном, так и в безналичном порядке.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |