Начисляется ли надбавка за особые условия труда, а совмещение должностей, государственным служащим? (Л. Ким, 26 июня 2014 г.)

Л. Ким, Профессиональный бухгалтер РК, CAP

НАЧИСЛЯЕТСЯ ЛИ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, А СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ?

КГП на ПХВ. С 1 апреля 2014 года работникам государственных учреждений и казенных предприятий должна начисляться надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада. Начисляется ли надбавка за особые условия труда за совмещение должностей?

Нормативная база. На основании Постановления Правительства РК работникам государственных учреждений и казенных предприятий с 1 апреля текущего года выплачивается надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Выводы. Таким образом, должностной оклад работника в связи с данным постановлением остается неизменным. За совмещение должностей работнику будет производиться доплата в размере, установленным по соглашению сторон. Ежемесячная надбавка в размере 10 % установленная с 1 апреля 2014 года должна выплачиваться на основную должность должностного оклада.