Имеет ли право работодателей предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск? (Т. Позднякова, 19 сентября 2014 г.)

Т. Позднякова, профессиональный

бухгалтер РК, САР

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК?

Согласно пункту 3 статьи 102 Трудового кодекса РК работодатель установил работнику дополнительным соглашением от 27.09.2012 г. к трудовому договору от 04.01.2012 года 6 дней дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска поощрительного характера за выполнение без дополнительной оплаты работы по другой специальности и квалификации. Приказом президента АО был предоставлен основной и дополнительный отпуск с 21 июля т.г. Но главный бухгалтер АО отказывается исполнять приказ работодателя и не оплачивает с 21 июля 2014 года эти 6 дней дополнительного отпуска. Главный бухгалтер мотивирует, что доп. соглашение к договору 2012 г. и дополнительный отпуск незаконны.

Положения ТК. Согласно пункту 3 статьи 102 Трудового кодекса РК трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Согласно пункту 2 статьи 32 Трудового кодекса РК Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

Выводы. Таким образом, при правильном оформлении внесения изменений в трудовой договор (т.е. в письменной форме) о предоставлении дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска поощрительного характера, данное предоставление является законным.