Типовое положение о подразделении кадровой работы (отдел, отделение, группа) исправительного учреждения и следственного изолятора уголовно-исполнительной системы (приложение 7 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 29 июля 2014 года № 478)

Приложение 7

к приказу Министра внутренних дел

Республики Казахстан

от 29 июля 2014 года № 478

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о подразделении кадровой работы (отдел, отделение, группа) исправительного
учреждения и следственного изолятора уголовно-исполнительной системы

1. Общие положения

1. Подразделение кадровой работы (далее - подразделение) является структурным подразделением исправительного учреждения и следственного изолятора уголовно-исполнительной системы (далее - учреждение).

2. Подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Структура, штатная численность подразделения утверждается Министром внутренних дел в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

4. Подразделение состоит из:

1) _____________________________________________________________________;

2) _____________________________________________________________________;

3) _____________________________________________________________________;

4) _____________________________________________________________________.

2. Основные задачи, функции, права и обязанности подразделения

5. Задача: осуществление единой кадровой политики в системе органов внутренних дел, как составной части государственной кадровой политики.

Функции:

1) реализует в системе органов внутренних дел решения Президента, Правительства Республики Казахстан в области кадровой политики, информирует ДУИС о состоянии и результатах этой деятельности;

2) разрабатывает предложения по совершенствованию кадровой политики УИС;

3) определяет приоритетные направления работы с кадрами, вносит в ДУИС предложения по совершенствованию этой деятельности;

4) представляет в ДУИС и заинтересованные государственные органы соответствующую государственную статистическую отчетность по установленной форме, изучает и анализирует сводные отчеты и сведения;

5) вносит предложения в стратегический и операционный планы, работы оперативных совещаний при руководстве ДУИС, учреждения;

6) разрабатывает планы мероприятий, перспективные и текущие планы Подразделения.

6. Задача: изучение и анализ состояния работы с кадрами служб и подразделений учреждения, обобщение и распространение положительного опыта работы.

Функции:

1) осуществляет комплексное изучение состояния работы с кадрами, принимает меры по подбору, расстановке, по снижению текучести и сменяемости кадров, обучению и воспитанию сотрудников;

2) анализирует состояние работы и принимает меры по улучшению качественного состава кадров по образованию, возрасту и стажу службы путем повышения качества отбора кандидатов на службу и учебу, своевременной и качественной аттестации сотрудников;

3) осуществляет изучение, обобщение и распространение передовых (новых) форм и методов кадровой работы;