|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Е. Умай, профессиональный бухгалтер РК, CAP, ДипИФР
ПРАВОМЕРНО ЛИ БУДЕТ УКАЗЫВАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ЗАРПЛАТУ ЧИСТЫМИ НА РУКИ ИЛИ НУЖНО УКАЗЫВАТЬ СО ВСЕМИ НАЛОГАМИ?
Правомерно ли будет указывать зарплату чистыми на руки или нужно указывать со всеми налогами?
Положения ТК. Согласно подпункту 7 пункта 1 статья 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Согласно статья 121 Трудового кодекса РК, 1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. 2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК. Согласно статье 122 Трудового кодекса РК, 1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом РК о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени. 2. Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета МРЗП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением. 3. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. 4. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом РК о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не ниже минимального стандарта оплаты труда. Согласно статье 126 Трудового Кодекса РК, 1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда. 2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. 3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. 8. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК. Выводы: Согласно Трудового кодекса, труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Также существует способ начисления налогов: 1) Прямой - когда налоги удерживаются из установленной суммы 2) Обратный - когда сумма выплачивается и на нее рассчитываются налоги. С точки зрения налогового законодательства имеет значение только правильно удержанная сумма налогов. Работодатель, выступая в роли налогового агента, в любом случае, должен удержать и начислить налоги из сумм выплаченной /начисленной заработной платы. Может быть использована следующая формулировка: Соглашение об установлении размера должностного оклада о нижеследующем: 1. С «01» сентября 2013 года Работнику устанавливается должностной оклад в размере 200 000 (Двести тысяч) тенге в месяц, без учета подоходного налога и других обязательных платежей и пенсионных отчислений. Работодатель может установить размер оплаты труда фиксированным, а налоги и отчисления начислять «методом от обратного», это не противоречит нормам действующего законодательства.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |