Начисляются ли ОПВ и социальные отчисления по гражданину России, который является работником организации по индивидуальному трудовому договору? (И. Чарлина, 19 марта 2015 г.)

И. Чарлина, сертифицированный бухгалтер-практик (САР), DipIFR

НАЧИСЛЯЮТСЯ ЛИ ОПВ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ ПО ГРАЖДАНИНУ РОССИИ, КОТОРЫЙ ЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКОМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?

Компания приняла на работу гражданина России по индивидуальному трудовому договору. Какие налоговые обязательства возникают у компании, а именно начисляются ли ОПВ и социальные отчисления?

Нормативная база. Согласно статье 8 Закона «Об обязательном социальном страховании» обязательному социальному страхованию подлежат работники, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан, за исключением получателей пенсионных выплат из Центра.

Иностранные граждане, получившие разрешение на постоянное проживание на территории Казахстана, получают удостоверение «Вид на жительство». Исходя из этой нормы, работодатели должны уплачивать социальные отчисления только за тех иностранных работников, которые имеют вид на жительство.

ОПВ. Согласно пункту 2 статьи 2 Закона «О пенсионном обеспечении» предусмотрено, что пенсионное обеспечение в соответствии с казахстанским законодательством распространяется на иностранных граждан, которые постоянно проживают на территории Казахстана. В связи с этим, обязанность по уплате ОПВ возникает только у иностранных работников, имеющих вид на жительство.

Выводы. Если сотрудник - гражданин России имеет вид на жительство в РК, то начисляются ОПВ и СО по данному сотруднику, если у данного сотрудника нет вида на жительство, то ОПВ и СО, по нему не начисляются.