Вправе ли организация образования установить смешанную оплату труда для педагогов? (Д. Жорокпаева, 16 сентября 2024 г.)

Вправе ли организация образования установить смешанную оплату труда для педагогов?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 16 сентября 2024 г.)

Организация образования планирует установить смешанную систему оплаты труда, которая сочетает в себе фиксированную оплату за отработанное время и вознаграждение за объем выполненных работ.

Например, 75% от оклада - за проведенные часы, а 25% за вовремя заполненную документацию (журналы, зачетки РУП и так далее).

Вправе ли организация образования установить смешанную оплату труда для педагогов?

Не будет ли это нарушением Трудового кодекса?

На основании пункта 5.1. Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы (далее - Соглашение) стороны исходят из того, что оплата труда работников организаций, созданных в организационно-правовой форме государственных учреждений и казенных предприятий, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, работников казенных предприятий».

В государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Вопросы оплаты труда в этих предприятиях регламентируются Правилами оплаты труда, разрабатываемыми самими предприятиями, утверждаемыми по согласованию с профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций.

Государственные организации образования другой организационно-правовой формы и организации частной формы собственности применяют по своему усмотрению системы оплаты труда, положения о которых согласуются с первичными профсоюзными организациями.

Согласно пункту 5.2. Соглашения минимальный размер тарифной ставки (оклада) специалистам отрасли, независимо от форм собственности, не может быть ниже минимального стандарта оплаты труда, установленного вышеуказанным постановлением Правительства РК и данным Соглашением.