Как при реорганизации работодателя оформить перевод сотрудников? (Д. Жорокпаева, 20 марта 2018 г.)

Как при реорганизации работодателя оформить перевод сотрудников?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 20 марта 2018 г.)

При слиянии ТОО «А» войдет в юрисдикцию ТОО «В», то есть все активы - основные средства, в том числе сотрудники, с сохранением должностей и должностных окладов. Как в данном случае правильно оформить перевод сотрудников, чтобы в ТОО «А» не увольнять сотрудников, сохранить не использованные отпуска, на основании какого документа возможен перевод сотрудников?

Согласно статье 45 Гражданского кодекса, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. Законодательством Республики Казахстан могут быть предусмотрены и другие формы реорганизации.

При реорганизации юридического лица путем присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров сведений о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

На основании статьи 46 Гражданского кодекса при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.