Имеет ли право работодатель вносить данные в трудовую книжку из архивных справок? (Д. Жорокпаева, 4 июля 2017 г.)

Имеет ли право работодатель вносить данные в трудовую книжку из архивных справок?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 4 июля 2017 г.)

Работник восстанавливает трудовую книжку. За период работы с 10.09.1972-26.02.1981 запись в трудовой книжке восстановлена. За период с 01.03.1981-04.07.1990 есть архивные справки, но в трудовой книжке записи нет. В данной компании работал с 05.07.1990-27.01.1999 г. Внести в трудовую книжку запись, когда он работал, или вносить сначала все архивные справки?

Согласно статье 35 Трудового кодекса трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

Также Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 утверждены формы, Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее Правила).

Согласно пункту 3 Правил трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях».