Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 ноября 2022 года на вопрос от 27 октября 2022 года № 757949 (dialog.egov.kz) «Имеет ли право работодатель на расторжение трудового договора с работником без выплаты компенсации»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 ноября 2022 года на вопрос от 27 октября 2022 года № 757949 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

В связи с возникшим трудовым спором с бывшим работодателем, в том числе по вопросу выплаты компенсационной выплаты прошу дать разъяснение по п. 3 ст. 50 ТК РК «По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором» исключенная Законом РК от 4 мая 2020 года № 321-VІ.

Ранее в 2020 году дополнительным соглашением к трудовому договору был дополнен пункт «По соглашению С Работником Работодатель имеет право на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 ст. 50 ТК РК, с компенсационной выплатой, в размере средней заработной платы за месяц».

В настоящее время бывший работодатель не только не выплатил компенсационную выплату, предусмотренную дополнительным соглашением, но и ошибочно трактует норму дополнительного соглашения, а именно делает акцент не на всей норме а на том, что «Работодатель имеет право на расторжение договора».

В связи с возникшей ситуацией необходимо разъяснение ранее действовавшего п. 3 ст. 50 ТК РК на что имеет право работодатель?

1) Работодатель имеет право на расторжение договора?

2) или как указано в ранее действовавшем п. 3 ст. 50 ТК РК работодатель имеет право «на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором»