Как расторгнуть ТД с сотрудником, который не выходит на работу? (Д. Жорокпаева, 6 июня 2023 г.)

Как расторгнуть ТД с сотрудником, который не выходит на работу?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 6 июня 2023 г.)

Работник не выходит на работу с 8 мая 2023 года, на телефонные звонки не отвечает, по вацапу отправлено уведомление, которое не было доставлено.

Составлены и отправлены заказным письмом акт об отсутствии и уведомление, но вручение не состоялась.

Как расторгнуть трудовой договор с данным работником?

Согласно статье 1 Трудового кодекса дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Если работник не подтвердит уважительность причины отсутствия на работе, то это является дисциплинарным проступком.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

На основании статьи 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17 и 18 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Трудового кодекса.

То есть работодателю необходимо провести процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде расторжении трудового договора (статья 64, 65 Трудового кодекса). Если причина отсутствия на работе будет не уважительной и работник не докажет обратное, то работодатель вправе его уволить согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.

Работодатель составляет акт и отправляет работнику уведомление о предоставлении объяснения по месту регистрации, жительства работника, и ждет ответ в течение 2 рабочих дней со дня получения им требования. В случае отсутствия объяснений у работодателя есть подтверждение, что сотрудник получил уведомление, но не отреагировал, и работодатель вправе уволить работника за прогул.