Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
ТОО приняло на работу сотрудника 07.04.2023 года. Отработав год, ему согласно заявлению предоставлен трудовой отпуск с 08.04.2024 года на 24 календарных дня за период работы с 07.04.2023 года по 07.04.2024 года. С 10.04.2024 года с согласия работника его отзывают по производственной необходимости, при этом предоставляют право отпуска в любое удобное ему время. 02.05.2024 года работник не вышел на работу, заявление на увольнение со 2.05.2024 года отправил по почте. Как сотруднику рассчитать компенсацию, если количество отработанных дней после выплаты отпускных менее месяца?
Согласно статье 87 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Согласно статье 95 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Работодатель должен знать, что отзыв возможен только в случае производственной необходимости. Согласно статье 1 Трудового кодекса производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с выплатой компенсации рекомендуется работодателям только в исключительных случаях. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|