Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 октября 2019 года на вопрос от 21 октября 2019 года № 576614 (dialog.gov.kz) «О предоставлении полного трудового отпуска и расчете отпускных работнику, у которого нет трудового стража»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 октября 2019 года на вопрос от 21 октября 2019 года № 576614 (dialog.gov.kz)

Вопрос:

Добрый вечер.

Мой вопрос касается расчета отпускных денег.

Супруга работает в Мангистауском политехническом колледже, преподаватель.

Супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Когда ребенку исполнилось более одного года, супруга вынуждена была выйти на работу, отработала до конца учебного года (2018-2019).

С начала нового учебного года (2019-2020) отработала чуть больше двух месяцев, на данный момент имеется необходимость взять оставшиеся время по уходу за ребенком, заявление написала за один месяц, т.е. 08.10.2019г.

Считая с начала учебного года и по день выхода в оставшиеся дни отпуска по уходу за ребенком пройдет чуть больше двух месяцев.

На работе ей сказали, что за предстоящий трудовой отпуск расчет произведен не будет, только расчет за фактически отработанные дни (полагающаяся зарплата).

Хотя по ТК РК расчет за трудовой отпуск производится за фактически отработанный период, пусть будет хоть два месяца.

Правомерно ли поступают работники вышеназванного колледжа в части расчета трудового отпуска?

Ответ:

Уважаемый Бауыржан!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее - трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;