Какие действия должен предпринять работодатель, если сотрудник находится под следствием? (Д. Жорокпаева, 1 октября 2024 г.)

Какие действия должен предпринять работодатель, если сотрудник находится под следствием?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 октября 2024 г.)

С 24 июля 2024 года сотрудник находится под следствием, заработная плата не начисляется.

Должен ли работодатель делать какие-либо социальные, медицинские отчисления и взносы за данного сотрудника?

Согласно статье 48 Трудового кодекса в случаях, предусмотренных законами РК, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя социальное пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

В соответствии со статьей 158 Уголовно-процессуального кодекса:

1. Во время досудебного расследования следственный судья или во время судебного производства суд вправе отстранить от должности обвиняемого, подсудимого, а также подозреваемого после вынесения постановления о квалификации деяния подозреваемого при наличии достаточных оснований полагать, что, оставаясь на этой должности, он будет препятствовать расследованию и разбирательству дела в суде, возмещению причиненного преступлением ущерба или продолжать заниматься преступной деятельностью, связанной с пребыванием на этой должности, при отсутствии оснований для избрания меры пресечения в виде содержания под стражей.

2. При наличии обстоятельств, указанных в части первой данной статьи, лицо, осуществляющее досудебное расследование, выносит постановление о возбуждении ходатайства перед судом о временном отстранении от должности и направляет его следственному судье.

К постановлению прилагаются заверенные копии материалов уголовного дела, подтверждающих необходимость отстранения от должности.

Копия постановления одновременно направляется прокурору.

4. Ходатайство о санкционировании временного отстранения от должности рассматривается единолично следственным судьей без участия сторон в течение двадцати четырех часов с момента поступления ходатайства в суд.

5. Рассмотрев ходатайство и представленные материалы дела, следственный судья выносит постановление о санкционировании либо отказе в санкционировании временного отстранения от должности. Постановление о санкционировании временного отстранения от должности или отказе в этом может быть обжаловано, пересмотрено по ходатайству прокурора в порядке, предусмотренном статьей 107 данного кодекса.