Как включается премия в расчет средней заработной платы, если работник отработал не полный расчетный период? (Д. Жорокпаева, 31 марта 2025 г.)

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как включается премия в расчет средней заработной платы, если работник отработал не полный расчетный период?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 31 марта 2025 г.)

ТОО выплатило в январе 2025 года премию сотрудникам по итогам работы за 2024 год.

Сотрудник был принят на работу 5 марта 2024 года (период отработан не полностью), на больничный идет в марте 2025 года.

Как будет включена премия в расчет средней заработной платы?

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.