Должен ли работодатель аннулировать РВП при расторжении ТД с иностранцем? (Д. Жорокпаева, 18 апреля 2023 г.)

Должен ли работодатель аннулировать РВП при расторжении ТД с иностранцем?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 18 апреля 2023 г.)

Сотрудник-нерезидент (гражданин РФ) был принят на работу и оформлено РВП.

В данный момент с сотрудником расторгнут трудовой договор.

Должна ли компания аннулировать РВП?

В соответствии с Законом РК от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения» (далее – Закон о миграции населения) иностранные работники - это иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан; иммигрант - иностранец или лицо без гражданства, прибывшие в Республику Казахстан для временного или постоянного проживания.

Учет иммигрантов осуществляется органами внутренних дел на основании информации принимающих лиц, а также Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, поступающей из пунктов пропуска через Государственную границу Республики Казахстан.

Принимающие лица информируют органы внутренних дел о пребывающих у них иммигрантах в течение трех рабочих дней со дня их прибытия.

Учет иммигрантов осуществляется по документам, удостоверяющим личность.

Разрешение на временное проживание – документ, выдаваемый органами внутренних дел иммигрантам, при соблюдении требований, установленных законодательством Республики Казахстан, и предоставляющий им право проживания на определенный срок на территории Республики Казахстан в зависимости от цели пребывания.

Разрешение на временное проживание оформляется на основании обращений:

- физических лиц, к которым иммигранты прибыли с целью воссоединения семьи;

- физических и юридических лиц, заключивших с иммигрантом в установленном законодательством порядке трудовой договор;

- организаций образования, реализующих образовательные программы общего среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, в том числе по организованным программам обмена обучающихся и прохождения подготовительных курсов, зачисливших иммигрантов на очную форму обучения;

- организаций здравоохранения, в которых иммигранты находятся на стационарном лечении;

- религиозных организаций, в которых иммигранты в установленном законодательством порядке осуществляют миссионерскую деятельность;