Входит ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в трудовой стаж? (Д. Жорокпаева, 3 декабря 2021 г.)

Входит ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в трудовой стаж?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 3 декабря 2021 г.)

Работница ушла в декретный отпуск 10.06.2019 года, далее оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет до 31.08.2022 года. В ноябре этого года не выходя на работу с момента ухода в декретный отпуск, она снова предоставляет больничный лист на второго ребенка.

Должен ли Работодатель оформить работнику декретный отпуск на второго ребенка, если да, то входит ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Согласно статье 99 Трудового кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.