Увольнять ли работника при поступлении на срочную воинскую службу? (Д. Жорокпаева, 4 июля 2017 г.)

Увольнять ли работника при поступлении на срочную воинскую службу?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 4 июля 2017 г.)

Как поступать в отношении работника при призыве (поступлении) на срочную воинскую службу в связи со следующими изменениями в Трудовом кодексе (так как эту категорию убрали из статьи)? В частности, внесены уточнения в подпункт 6 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса, согласно которым трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, только при поступлении работника на воинскую службу по контракту со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок. В предыдущей редакции указанного подпункта было сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.

Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.