Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июля 2017 года на вопрос от 1 июля 2017 года № 467393 (dialog.egov.kz)
Вопрос: Тамара Касымовна, здравствуйте. Просим Вас разъяснить применение сдельной формы оплаты труда. Например, заработная плата работников, занятых производством (машинист крана, сортировщик, разнорабочий, газорезчик, машинист пресса) зависит от объема отгруженной продукции Покупателям. В компании установлена фиксированная ставка за 1 единицу отгруженной продукции, установлены производственные мощности цеха, работникам доведен план отгрузки. Вопросы: 1) Есть ли какие-либо ограничения по выплате минимального размера заработной платы при сдельной форме оплаты труда? 2) Если работники не отгрузят продукцию или отгрузят меньше установленного плана и в результате их заработная плата будет менее 1 МЗП? 3) Как отделить в случае сдельной оплаты труда время простоя по вине работодателя и время простоя по вине работников? 4) Должен работодатель выплатить компенсацию работникам в случае если сам работодатель не смог обеспечить план отгрузки и работники соответственно не работали в течении месяца и в каком размере?
Ответ: Уважаемый ТОЛЕГЕН САПАРБАЕВИЧ! По первому вопросу. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно. При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. Согласно статье 1 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц. При этом, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|