Как организации перейти на сменный график работы? (Д. Жорокпаева, 6 мая 2024 г.)

Как организации перейти на сменный график работы?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 6 мая 2024 г.)

Компания планирует перейти на сменный график работы: 2/2 (два дня по 11 часов работы с 9-00 до 21-00 часов и два дня отдыха). Ночных смен нет.

Какую форму или вид оплаты труда лучше всего использовать?

Как рассчитать суммированный учет времени, как учитывать праздничные дни?

Как составить трудовой договор и допсоглашение к трудовому договору?

Согласно статье 1 Трудового кодекса сменная работы - это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Согласно статье 71 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом и иными законами РК.

Согласно статье 68 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Согласно статье 87 Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Согласно статье 1 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя

Согласно статье 84 Трудового кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).