Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 декабря 2023 года № ЖТ-2023-01767300 «Изменение должностной инструкции, повлекшей изменение трудовой функции (должности) работника осуществляется с письменного согласия работника»

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 декабря 2023 года № ЖТ-2023-01767300

Может ли работодатель самостоятельно менять должностную инструкцию работника без его согласия?

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев обращение, сообщает следующее.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе квалификационных справочников и характеристик должностей служащих и профессий рабочих (п. 8 ст. 101 ТК РК).

Квалификационные характеристики, приведенные в квалификационных справочниках и характеристиках должностей служащих и профессий рабочих являются основой для разработки должностных инструкций (п. 11, п. 24 и п. 25 правил разработки и применения квалификационных справочников и характеристик № 982).

Должностная инструкция утверждается приказом работодателя как самостоятельный документ или может быть оформлена приложением к трудовому договору.

С должностной инструкцией работника ознакамливают до заключения трудового договора. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором (ст. 21 ТК РК).